新聞回放
　　
　　2011年12月9日，全國紡織行業(yè)“佰源杯”緯編工職業(yè)技能競賽決賽拉開帷幕。據(jù)悉，這是目前我國紡織行業(yè)規(guī)模最大的緯編工職業(yè)技能競賽，經(jīng)過各地預賽，在近百萬紡織工人中脫穎而出的84名選手進入總決賽。獲得第一至三名的選手由紡織行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心按規(guī)定晉升技師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格；獲得第四至第十八名的選手由紡織行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心按規(guī)定晉升高級工職業(yè)資格（國家職業(yè)資格三級）。
　　
　　行業(yè)觀察
　　
　　當記者將上述消息作為頭版頭條來發(fā)時，曾受到不少質(zhì)疑：行業(yè)里的各種技能競賽太多了，憑什么緯編工職業(yè)技能競賽的報道能放在如此重要的位置？
　　
　　誠然，在記者曾報道過的技能競賽中，此次活動似乎是最興師動眾的。從去年7月份在中國紡織工業(yè)聯(lián)合會舉辦的新聞發(fā)布會，到8月份考評員培訓，再到9月份預賽陸陸續(xù)續(xù)在各地展開，緯編工職業(yè)技能競賽都傳遞出一種別樣的味道。這種特別來自聯(lián)合會，尤其是中國針織工業(yè)協(xié)會領(lǐng)導的重視，也來自企業(yè)的積極參與。
　　
　　中國紡織工業(yè)聯(lián)合會名譽會長許坤元、中國針織工業(yè)協(xié)會會長楊世濱都對競賽的意義給予了充分闡述。許坤元希望以大賽為平臺，促進產(chǎn)業(yè)工人操作水平和綜合素質(zhì)的提升；楊世濱則認為，通過比賽可以讓高技能人才獲得社會認可，由此讓新時代農(nóng)民工擁有一個城市的根。
　　
　　緯編工職業(yè)技能競賽是中國針織工業(yè)協(xié)會“十二五”規(guī)劃全員培訓工程的一個開端，“今后我們每年都將舉辦職業(yè)技能競賽，橫機、經(jīng)編、緯編三個職業(yè)輪流進行�！睏钍罏I說。全員培訓工程不僅僅針對技術(shù)工人，還有對管理、營銷、研發(fā)、設計人員等的培訓，對這些培訓中國針織工業(yè)協(xié)會都有系統(tǒng)的計劃，也都已在實施，但從目前來看，舉辦得最轟轟烈烈的還是職業(yè)技能競賽。
　　
　　許坤元曾感慨于社會上紡織類培訓的缺乏，“我們有數(shù)不清的電腦培訓班、會計培訓班及各類高端培訓，而針對紡織行業(yè)的技工培訓卻少得可憐�！睋�(jù)他分析，目前紡織行業(yè)具有一定技能的技師崗位缺口很大，關(guān)鍵崗位技師缺一半以上，同時行業(yè)內(nèi)幾乎沒有專業(yè)的職業(yè)技能培訓，高等教育與實際需求脫節(jié)，職工遠程教育也非常薄弱，在此種情形下，行業(yè)組織應該發(fā)揮積極作用，加強對職工培訓的指導。
　　
　　這對于針織行業(yè)具有更加重要的現(xiàn)實意義。在最近10年中，中國針織行業(yè)的大提速為業(yè)界矚目，生產(chǎn)規(guī)模迅速擴大，設備水平也有極大提升。但令不少企業(yè)尷尬的是，雖然擁有最新式的武器，卻無法充分發(fā)揮其功效，因為工人操作不嫻熟，對設備也不太了解。目前行業(yè)內(nèi)80%的工人都是來自農(nóng)村，他們大多沒有經(jīng)過專業(yè)的職業(yè)培訓，不懂設備原理又缺乏交流，使得他們很難適應工作要求。由此，便造成企業(yè)之間工人素質(zhì)的較大差距。
　　
　　似乎是為了印證這句話，2011“佰源杯”緯編工職業(yè)技能競賽在各地區(qū)和產(chǎn)業(yè)集群地進行預賽選拔時，參與熱情最高的還是行業(yè)內(nèi)的骨干企業(yè)�！拔业倪x手要是能得獎，我就把他供起來�！笔�家莊一家龍頭企業(yè)負責人開玩笑說，但能有這種認識的人似乎并不多，有些甚至擔心選手獲獎后，會對企業(yè)提出更多要求。
　　
　　盡管首屆競賽還存在種種不足，中國針織工業(yè)協(xié)會副會長林光興相信，只要持續(xù)舉辦下去，5年或10年后，必將對整個紡織行業(yè)產(chǎn)生深遠影響。
　　
　　拋開培養(yǎng)高技能人才這一更高的意義層面，在記者看來，隨著競賽社會影響力的不斷提升，對緩解“用工荒”也有一定的作用。許坤元認為，紡織行業(yè)技師嚴重缺乏的主要原因并不是待遇低，而是社會上存在“在工廠干活就低人一等”的錯誤觀念�！皩嶋H上大學生工資并不比一線的技工高，很多高級技工的薪水比工程師都高�！倍�在楊世濱看來，通過職業(yè)技能競賽可給獲勝的技師以專業(yè)技能上的肯定，從而幫助更多的農(nóng)民工順利完成從農(nóng)村到城市的社會轉(zhuǎn)型。因為對于許多“90后”的工人而言，收入不是唯一的標準，他們還需要城市的認同及歸屬感。
　　
　　延伸閱讀
　　
　　新世紀以來，整個紡織行業(yè)先后開展了棉紡細紗工操作、針織成衣工操作、服裝技能操作、絲綢繅絲工技能操作等比賽，通過比賽涌現(xiàn)出一大批扎根一線的優(yōu)秀操作能手。2011年11月15日～19日，全國粗紗工職業(yè)技能競賽首次舉辦。王天凱號召全國紡織行業(yè)立足當前，著眼長遠，建立高技能人才的培養(yǎng)機制，加強職工業(yè)務和技能培訓，重視和支持競賽活動的開展，鼓勵職工學習新知識，掌握新技術(shù)，參與新實踐，從培訓、競賽、評價、交流、激勵等各個環(huán)節(jié)抓好落實，形成完善的創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。
　　
　　在“十二五”期間，中國針織工業(yè)協(xié)會將推進行業(yè)流程再造工程、全員培訓工程、兩集聯(lián)動工程、全息市場工程四大工程建設，引導行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。全員培訓不僅要開展企業(yè)管理、營銷、研發(fā)、設計等各類培訓，更要搞好員工培訓，開展崗位技能評定。
　　
　　記者點評
　　
　　曾經(jīng)多次參加棉紡織行業(yè)的技術(shù)論壇，看到一些白發(fā)蒼蒼的老工程師因為某一技術(shù)問題而爭論不休，分外感動。如今，這種場面已不多見，而能潛心鉆研技術(shù)難題的年輕人更是鳳毛麟角。浮躁，這不是他們的錯，而是整個時代的情緒。
　　
　　浮躁的不僅僅是這些新生代工人，還有企業(yè)的老板們。他們有些愿意花上百萬元搭建一個僅用三四天的展臺，不惜人力物力舉辦一場發(fā)布會，卻為技術(shù)人員幾千元的培訓費而糾結(jié)半天。當然，這并不是說品牌的宣傳不重要，但同樣重要的還有產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率等等，與后者有直接聯(lián)系的便是一線的技師們。
　　
　　某一知名內(nèi)衣品牌的品質(zhì)部經(jīng)理曾由衷地告訴記者，她現(xiàn)在對這個品牌有很深的認同感，并不僅僅在于現(xiàn)在的位置與收入，還在于品牌的老板不吝惜花很多錢對員工進行培訓。比如，讓中層參加清華大學的高級培訓，每人一年的花費是二三十萬元，而到國外的培訓，一年少則要幾十萬、多則上百萬元。這些培訓讓他們的綜合素質(zhì)大大提升，同時也提升了他們的身價，即便離開現(xiàn)在的單位，他們也是行業(yè)內(nèi)炙手可熱的高級人才，可是他們反而沒有離開的念頭。
　　
　　對于那些害怕獲獎后造成優(yōu)秀人才流失的企業(yè)家們，這會不會有所啟發(fā)呢？