別開生面的筆試

　　五月，柔和的鋼琴曲流水般地回蕩在教室中，這是一場音樂欣賞課嗎？不，這是佳麗斯2010崗位競聘的筆試現(xiàn)場。筆試內(nèi)容中有對(duì)個(gè)人音樂素養(yǎng)的考察嗎？不，這是考前為了緩解應(yīng)聘者的緊張情緒，人力資源部用播放輕音樂的形式讓大家在精神上得到放松。

　　開場時(shí)，主考官親切地對(duì)大家說：“如果大家考試時(shí)沒帶筆或者筆突然出現(xiàn)問題，可舉手示意，我們這里有為大家準(zhǔn)備額外的筆，不會(huì)影響考試的。”

　　考試結(jié)束后，一名應(yīng)聘者表示：第一次參加這么人性化的考試。聽音樂，甚至為考生準(zhǔn)備筆，從讀書時(shí)代走過來、經(jīng)歷了大大小小數(shù)場考試的我們，這種形式的考試是想都不敢想的。

　　督導(dǎo)培訓(xùn)師的首試與傳統(tǒng)筆試大相徑庭。公司提供六個(gè)題目讓競聘者進(jìn)行選擇，以此作為主題，進(jìn)行50分鐘的授課。20名評(píng)委由公司領(lǐng)導(dǎo)組、外請(qǐng)專家組、市場營銷部門組以及專業(yè)技能組構(gòu)成。在試講的前一天，公司臨時(shí)從各崗位抽取數(shù)位員工作為專業(yè)技能組的評(píng)委，對(duì)講課進(jìn)行現(xiàn)場評(píng)分。眾多評(píng)委人數(shù)以保證評(píng)分的公平公正性。

　　湍流涌動(dòng)的面試

　　如果用平和流緩來形容筆試的過程，那么，面試過程則是湍流涌動(dòng)了。

　　通過筆試的應(yīng)聘者進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)。面試官由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、外請(qǐng)專家以及相關(guān)職位部門領(lǐng)導(dǎo)人組成。面試內(nèi)容包括個(gè)人簡介和對(duì)競聘崗位的工作規(guī)劃，平均每名應(yīng)聘者將回答8-10個(gè)由面試官提出的問題。

　　前面的筆試過程僅是在紙張上任意馳騁，那面試則是與面試官的互相交流以及口頭表達(dá)自己的見解了。面對(duì)眾多的面試官，緊張感是不言而喻的。連珠似的發(fā)問，競聘者思考問題的時(shí)間相對(duì)比較短，十分考驗(yàn)一個(gè)人的反應(yīng)能力。當(dāng)然，準(zhǔn)備充分的競聘者在回答相關(guān)問題時(shí)會(huì)顯得游刃有余。

　　眾多競聘者表示，心跳及腦力激蕩是伴著面試一起渡過的。

　　求賢若渴的競聘

　　佳麗斯家紡2010年的崗位競聘，提供多個(gè)中層及以上管理職位，如督導(dǎo)部經(jīng)理、拓展部經(jīng)理、車間主任等，面向社會(huì)各界進(jìn)行招聘，是佳麗斯把人才作為重要的戰(zhàn)略資源進(jìn)行管理和經(jīng)營的一步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的共同發(fā)展。

　　人力資源表示，隨著企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，公司對(duì)人才的需求越來越強(qiáng)烈。企業(yè)要發(fā)展壯大離不開一支居安思危、敢打硬仗、善打硬仗的隊(duì)伍。我們力求把佳麗斯打造成人才高地，推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。重視人才和培養(yǎng)，是佳麗斯家紡一貫的政策。能為公司的發(fā)展提供了充足的人力保障，同時(shí)企業(yè)也能夠在激烈的市場競爭中穩(wěn)步發(fā)展。